■こんな人はダメ、という見極め方について
当然ですが、遅れる人はダメです。
特に初回から遅れてきた人は、よほど文章のクオリティがよくなければ、
付き合うのを避けた方がいいでしょう。
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■内容を褒める場合のポイント
逆に、ある程度ライターさんがしっかり書いてくれる仕事の場合
（文字単価0.4円台くらいからですが）、
この場合は内容を褒めることも可能です。
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■記事の内容について、具体的な褒め言葉を添える
「褒める」というのは人のモチベーションを高める基本ですが、
下手な褒め方は逆にマイナスとなることもあります。
「そんな子供だましで喜ぶと思うなよ」と思われてしまうからです。
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■その都度払いの、自分の手間をどう考えるか
その都度払いをする時に問題となるのは「手間がかかる」ということです。
安くいいクオリティの記事を仕入れるにしても、
そのためにかかる手間が大きいようなら、それはマイナスです。
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■ライターさんのモチベーションを高める方法
モチベーションを高める方法は色々あるのですが、
誰に対しても有効なのは「その都度払い」です。
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ネットビジネスに限らず、どんな仕事をやる上でも、
一人ではなく、大勢の人で協力をした方が、早く結果を
出すことができます。
ここでは、そんな自分以外の人、
外注の使い方について
話していきたいと思います。
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ネットビジネスに限らず、どんな仕事をやる上でも、
一人ではなく、大勢の人で協力をした方が、早く結果を
出すことができます。
ここでは、そんな自分以外の人、外注の使い方について
書いています。 「外注の使い方について丁寧に解説しました」の続きを読む »
前回、カンボジア人ライターをアフィリエイトで使う場合、
ライターを束ねる日本語のわかるカンボジア人がカギ、
ということを書きました。
ここでは、この人がしっかり仕事してくれるには、
どんなルールを定めるべきかを書きます。
「カンボジア人ライターを管理するため、どんなルールを定めるか」の続きを読む »
前回、カンボジア人のライターさんを使って、
アフィリエイトで利益を上げる方法を書きました。
ここではそれをさらに詳しく説明します。
「カンボジア人のライターをアフィリエイトで使う場合、どう管理するか？」の続きを読む »