■記事の内容について、具体的な褒め言葉を添える

「褒める」というのは人のモチベーションを高める基本ですが、
下手な褒め方は逆にマイナスとなることもあります。
「そんな子供だましで喜ぶと思うなよ」と思われてしまうからです。

褒め言葉

音声も撮った↓ので、聞きながらだと、わかりやすいと思います。
⇒　この記事の音声を聞く

たとえばよくない例は、文章の内容を読まずに
「素晴らしい記事をありがとうございます！」などとお世辞をいうものです。

たとえば文字単価0.3円台の仕事の場合、
基本的に内容は適当です。

頑張って書いてくださるライターさんもいますが、
このレベルだと、コピペでなければとりあえずOKということは、
多くのライターさんが経験で知っています。

そうやって適当に書いた文章で「素晴らしい記事」と言われたりすると、
「何だ、やっぱり読んでないんだ。今度も適当でいいや」
と思ってしまいます。
（当然ですよね）

なので、この場合はこういうのが正解なのです。
「納期通り納品してくださり、ありがとうございます！」とか、
「すばやい執筆、ありがとうございます！」とかですね。

これなら事実ですし、早く書くことは
ライターさんにとっても時給が上がるのでプラスです。
なので、「よし、次も早く書こう」とやる気を出してもらえます。

（もちろん、スピードを上げることによってクオリティが落ちたら、
　修正の依頼をするまでです）

文章の内容について褒めるべき部分がない時は、
このようにスピードや納期を守ってくれたことを褒めればいいんですね。

実際、単価の安い仕事の価値はそこにあるわけですから、
そこを褒めるというのは正しいことなのです。

要は、お世辞や嘘はつかないようにする、ということです。